Квоты на привлечение иностранной рабочей силы

Помощь в оформлении квоты на выдачу разрешений на работу для дальнего зарубежья!

Ежегодно работодатель обязан подать заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на очередной год.

Квота – это количество, а точнее, количественное ограничение (лимит), вводимое на определенный период времени. Задача миграционного квотирования – регулирование рынка труда таким образом, чтобы обеспечить приоритетный порядок трудоустройства на вакантные рабочие места граждан России, соблюдая при этом баланс трудовых ресурсов, который необходим для развития российской экономики.

При трудоустройстве иностранных граждан из государств, с которыми у России установлен визовый режим пересечения границы, действует «квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ».

Поможем в подготовке документов для своевременной подачи заявки работодателей, заказчиков работ, в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками; при необходимости заявление об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

Заявка работодателем оформляется с использованием АИК «Миграционные квоты» (www.migrakvota.gov.ru) в соответствии с приложением № 2 к Правилам и предоставляется на бумажном носителе в двух экземплярах в уполномоченный орган.

К заявке работодателя прилагается:

  • копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданная не ранее трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, и заверенная подписью руководителя и печатью организации;
  • обоснование потребности в привлечении иностранной рабочей силы, содержащее информацию о:
    • предстоящих объемах выполнения работ;
    • участии в реализации инвестиционных проектов, программ, мероприятий Новосибирской области, для выполнения которых необходимы дополнительные трудовые ресурсы;
    • взаимодействии с государственными казенными учреждениями Новосибирской области центрами занятости населения (далее – центры занятости) по подбору кадров из числа российских граждан;
    • исполнении постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области»;
    • предоставлении гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников (наличии договора с медицинской организацией на предоставление иностранному работнику платных медицинских услуг, приобретение полиса добровольного медицинского страхования за счет средств работодателя, наличие общежития или договоров найма жилья);
    • проведении специальной оценки условий труда;
    • количественном соотношении работающих иностранных и российских граждан в предшествующем, текущем и предстоящем годах.

В соответствии с Правилами работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки, представляют в центр занятости населения муниципального образования, на территории которого планируется привлечение иностранных работников, сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранных работников. Факт обращения работодателя в центр занятости населения фиксируется отметкой центра занятости населения на оборотной стороне заявки работодателя.

Как получить квоту?

Наши специалисты окажут вашей организации квалифицированную помощь в подготовке документов для своевременной подачи заявки.

Заполните заявку или позвоните +7 (383) 213-89-68.

ID
Напишите нам
Как с вами связаться (телефон, электронная почта) заполните обязательно
Имя